Besaran Gaji HRD Perusahaan Terbaru Sesuai Jenjang Level

Inilah besaran gaji HRD di Indonesia berdasarkan jenjang levelnya. Bisa mencapai puluhan juta?

Human Resource Development (HRD) merupakan profesi yang bertanggung jawab untuk mengelola karyawan di suatu perusahaan. 

Bagi para job seeker, istilah yang satu ini pasti sudah tidak asing. 

Ya, HRD sendiri memang sering melakukan seleksi wawancara hingga tes soal psikotes untuk para calon karyawan. 

Namun, tugas seorang HRD tak sampai di situ saja, karena profesi ini juga memiliki tugas pokok untuk melakukan pengembangan karier hingga penilaian kerja. 

Banyaknya tugas yang dimiliki oleh seorang HRD membuat profesi ini dipandang memiliki gaji yang besar. 

Lantas, berapa gaji HRD? Cari tahu jawabannya di sini, yuk!

Besaran Gaji HRD Terbaru

Sumber: Forbes.com

Penting untuk diketahui bahwa upah seorang HRD ditentukan oleh level yang dimiliki. 

Setidaknya, profesi ini terbagi menjadi tiga level, yakni Level Staff, Level Supervisor, dan Level Manajer. 

Berikut adalah penjelasan lengkap seputar gaji HRD perusahaan. 

Level Staff

Staff merupakan tingkatan awal seorang HRD. 

Biasanya, level ini diperuntukkan bagi seseorang yang belum memiliki pengalaman kerja alias fresh graduate atau pengalaman kerjanya kurang dari tiga tahun. 

Pada level ini, seseorang akan digaji sebesar Rp5.000.000 hingga Rp8.000.000 per bulan. 

Level Supervisor

Bagi seseorang yang ingin menduduki level ini, harus memiliki pengalaman bekerja di bidang yang sama minimal 3-4 tahun. 

Adapun, kisaran gaji HRD perusahaan pada level ini sekitar Rp6.000.000-Rp12.000.000 per bulan. 

Level Manajer

Manajer merupakan level yang paling tinggi. 

Adapun gaji HRD pada level ini berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp20.000.000 per bulan. 

Namun, level ini dibagi kembali menjadi tiga tingkatan, antara lain:

1. Top Level Manager

Top Level Manager atau manajer tingkat atas merupakan posisi yang paling tinggi dalam suatu perusahaan. 

Mereka yang menduduki posisi ini bertanggung jawab untuk merancang strategi, perencanaan, serta menetapkan kebijakan guna memperbaiki bisnis suatu perusahaan. 

2. Middle Level Manager 

Middle Level Manager adalah posisi dalam jenjang karier HRD yang bertanggung jawab kepada manajer di tingkat atas dan bawah. 

Tugasnya, bertanggung jawab untuk menerapkan strategi yang telah ditentukan hingga melakukan perencanaan. 

3. Lower Level Manager 

Lower Level Manager adalah suatu posisi yang bertanggung jawab untuk melakukan hal-hal teknis. 

Misalnya, memastikan kinerja, kualitas, dan pencapaian tim yang dikelolanya. 

Tentunya, hal tersebut harus sesuai dengan arahan Middle hingga Top Level Manager.

***

Itulah kisaran gaji HRD perusahaan di Indonesia.

Temukan artikel lainnya seputar gaya hidup hingga kabar properti hanya di Berita 99.co.

Agar tak ketinggalan berita terbaru, ikuti terus Google News kami, ya!

Yuk, segera wujudkan keinginan untuk memiliki rumah impian bersama 99.co/id karena semuanya #segampangitu.