Proses interview kerja biasanya diakhiri dengan pertanyaan dari pelamar kepada HRD untuk mengetahui lebih jauh profil atau visi misi perusahaan.
Hal ini menjadi kesempatan yang tidak boleh dilewatkan oleh pelamar.
Alih-alih menjawab “tidak ada pertanyaan” kepada HRD karena ingin merasa aman, ada baiknya justru kamu sebagai pelamar memantik beberapa bahasan penting.
Tak hanya itu, dengan melontarkan pertanyaan untuk HRD, kamu bakal dianggap berani dan memiliki sikap serta rasa keingintahuan yang besar, terlebih proses interview kerja sejatinya adalah proses komunikasi dua arah.
Secara umum, pertanyaan yang dilayangkan kepada HRD bisa meliputi job desk, kultur perusahaan, hingga jenjang karier.
Berikut adalah pertanyaan untuk HRD yang dapat dijadikan referensi.
Pertanyaan untuk HRD tentang Detail Posisi
1. Bagaimana lingkup kerja dan tugas sehari-hari di posisi yang saya lamar?
Pertanyaan ini menjadi kesempatan agar kamu tidak merasa bingung terkait tugas sehari-hari seandainya diterima di perusahaan.
Selain itu, kamu juga bisa mempersiapkan diri secara matang sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik.
2. Kemampuan dan pengalaman seperti apa yang dibutuhkan untuk posisi yang saya lamar?
Menanyakan kebutuhan perusahaan perihal pengalaman calon karyawan akan membuat kamu lebih mengetahui apa yang diharapkan oleh HRD atau tempat kamu bekerja.
3. Siapa saja pihak yang bakal bekerja sama dengan saya di posisi ini?
Pertanyaan untuk HRD terkait pihak-pihak yang akan bekerja sama berhubungan dengan komunikasi antarkaryawan.
Bahkan, bisa jadi hal ini berpengaruh pada proses bekerja dan hasil akhir sehingga pertanyaan tersebut layak untuk diajukan.
4. Apa kendala terbesar yang akan dihadapi oleh karyawan di posisi yang saya lamar?
Dalam bekerja, tak jarang selalu ada kendala atau tantangan baru yang mesti diselesaikan hingga tuntas.
Dengan mengetahui seberapa besar tantangan yang akan dihadapi, kamu bakal lebih siap sekaligus punya solusi seandainya hal tersebut terjadi.
5. Apa proses lanjutan dalam rekrutmen ini?
Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu sebagai pelamar kerja mempunyai antusias yang tinggi untuk direkrut.
Di sisi lain, HRD bakal diingatkan bahwa tahapan rekrutmen masih berlanjut sehingga mesti memaparkan secara rinci, misalnya dengan menunggu keputusan final untuk mengetahui apakah kamu diterima atau tidak.
Pertanyaan untuk HRD tentang Detail Perusahaan
1. Seperti apa kultur atau filosofi perusahaan?
Tiap-tiap PT atau perusahaan mempunyai kultur kerja serta filosofi yang berbeda-beda.
Maka dari itu, mengetahui kultur dan filosofi perusahaan secara rinci dari HRD sangat penting.
Hal ini untuk menumbuhkan kesamaan visi dan misi sejak awal karyawan bergabung sehingga proses adaptasi semakin mudah.
2. Apakah perusahaan menyediakan pelatihan atau pengembangan untuk karyawan di tiap-tiap posisi?
Pertanyaan untuk HRD ini cukup krusial supaya pelamar mengetahui seberapa besar perusahaan memfasilitasi karyawannya untuk berkembang.
Perusahaan yang menyediakan learning and development untuk pegawai di antaranya adalah memfasilitasi pembelajaran kelas online, diskusi bulanan bersama pakar, dan lain sebagainya.
3. Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan karyawan?
Bagi seorang calon karyawan, mengetahui langkah-langkah perusahaan dalam menilai keberhasilan pegawainya tergolong penting.
Dengan begitu, jika diterima kamu akan lebih paham perihal tindakan perusahaan entah itu berupa apresiasi, bonus, dan lain-lain.
4. Bagaimana peluang karier di perusahaan ini?
Perusahaan yang memperhatikan karyawannya tentu akan memberikan peluang karier yang baik bagi pegawai andal.
Di sisi lain, calon karyawan akan memahami jalur karier perusahaan sehingga memantik semangat, antusias, dan tentunya memberikan peluang lebih baik.
5. Berapa lama biasanya seorang karyawan mampu beradaptasi di perusahaan ini?
Pertanyaan untuk HRD ini memungkinkan karyawan baru untuk lebih giat dalam bekerja.
Tak hanya itu, dengan mengetahui waktu rerata karyawan bisa beradaptasi, kamu juga mempunyai tenggat yang akan dijadikan acuan.
6. Apa saja hal yang Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini bisa jadi bersifat personal, tetapi cukup penting untuk menilai bahwa perusahaan yang kamu tuju merupakan tempat terbaik.
Bahkan, pertanyaan ini juga menyiratkan rasa antusias yang akan menjadi penilaian HRD.
***
Semoga ulasan di atas dapat bermanfaat, ya.
Kunjungi laman Berita.99.co untuk mendapatkan informasi menarik lainnya.
Cek juga Google News Berita 99.co Indonesia yang selalu menyajikan informasi terkini seputar properti.
Ingin mencari rumah impian dengan mudah? Kunjungi www.99.co/id karena kini beli hunian emang #SegampangItu.
